Cynllun Talent Wrth Gefn
* Gwell amseroldeb ac effeithiolrwydd hyfforddiant staff.
* Mae ymdeimlad gweithwyr o gymhwysedd a theyrngarwch yn gwella.
O ran trosiant gweithwyr, newidiodd y cwmni o oddefol i weithgar a rheolodd gyfradd trosiant gweithwyr rhwng 10% ac 20%.
Ar gyfer swyddi technegol neu swyddi rheoli, cadw talentau hyd at 3-5; Ar gyfer swyddi nad ydynt yn hanfodol, mae ffordd i recriwtio'r bobl iawn mewn pryd pan fo angen.